Aflevering Wat In Ons Team Gebeurt, Blijft In Ons Team.

Hoe creëer je openheid in een team dat 'elkaar niet wil verlinken'?  Je werkt in een team waar hard gewerkt wordt, maar waar onder de oppervlakte ook spanning zit. Nieuwe collega’s voelen zich niet altijd meteen veilig en er wordt onderling veel gezegd, grappen en opmerkingen gemaakt. Tegelijkertijd is er een sterke ongeschreven regel: wat er binnen het team gebeurt, blijft binnen het team. In de praktijk betekent dat dat signalen van onveiligheid of grensoverschrijdend gedrag lastig besproken worden met het management. Collega’s spreken elkaar nauwelijks echt aan, en ook als er wel iets doorsijpelt naar buiten, wordt dat intern niet echt bevestigd of opgepakt. Zo ontstaat een cultuur waarin loyaliteit groot is, maar openheid en veiligheid onder druk staan. In deze aflevering gaan Renske en Rosanne in gesprek met gast Mark over dit soort teamdynamieken. Je hoort: - Hoe sterke loyaliteit kan zorgen voor geslotenheid naar buiten toe - Waarom het lastig is om elkaar echt aan te spreken als “verlinken” wordt vermeden - Hoe signalen van onveiligheid blijven hangen zonder dat er iets mee gebeurt - Wat teams en leidinggevenden kunnen doen om meer openheid te creëren - En hoe je een patroon doorbreekt waarin wel veel wordt gezegd, maar weinig echt wordt uitgesproken Of je nu leidinggeeft of in zo’n team werkt: deze aflevering laat zien hoe hardnekkig dit kan zijn en waar je kunt beginnen om het te veranderen. Lees hier de kracht van 0-meting in gedrag: https://www.pieterman.com/de-kracht-van-de-0-meting-in-gedrag/ Bemachtig hier je ticket voor onze Fuck Up Night: https://lnkd.in/e9TPrzwT