In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. Wat gebeurde er? Waarom is deze zaak opvallend? En wat kan HR ervan leren?
ChatGPT kan prima arbeidsrelaties beoordelen of waarschuwingsbrieven maken. Toch? Dat kan duur uitpakken, want de tool maakt fouten, waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel. Aan de hand van een uitspraak en praktijkvoorbeelden la ...
Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 punten aan met betrekking tot de beloningen. En dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit. ...
Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in een loonsanctie voor de werkgever. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten duidt ...
Een arbeidsconflictenprotocol helpt HR om proactief te sturen bij een conflict. Dat scheelt verzuim en escalerende ruzies. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems geeft tips. ...
Is een overeenkomst met een zzp'er inderdaad te kwalificeren als 'zelfstandig' of toch als arbeidsovereenkomst? De uitspraak van de Hoge Raad inzake Uber, was de belangrijkste zaak van 2025 voor HR, vindt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmee ...
Wat waren afgelopen jaar de meest spraakmakende rechtszaken met betrekking tot HR? Rechtszaken waarbij je denkt: is dit echt gebeurd? Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en Pieter de Ruiter hebben de top 6 gemaakt: van een staatsgreep ...
Bij een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of bij re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te kijken of je de werknemer intern kunt herplaatsen. Wanneer heb je daar voldoende je best voor gedaan en mag j ...
Als HR zou je voelsprieten moeten hebben van wat leeft onder het personeel. Zo ook bij stakingen. De rol die je dan hebt te vervullen is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter d ...
De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen? In de podcast HR-Rechtspunt duiken arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Höck ...
Een werknemer vanwege zijn ADHD ontslaan mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in HR-Rechtspunt. ...
Disclaimer: De podcast (artwork) is geembed op deze pagina en is het eigendom van de eigenaar/ maker van de podcast. Deze is niet op enige wijze geaffilieeerd met Online-Radio.nl. Voor reclamering dient u zich te wenden tot de eigenaar/ maker van deze podcast.
