Aflevering Het Einde Van Het Cv Als Wervingsinstrument Met Hans Cremer | S4 #5 Onderwijs Radio Bevraagt

Alle mensen objectief en wetenschappelijk onderbouwd beoordelen op wat ze daadwerkelijk kunnen, in plaats van op diploma’s, achtergrond of een cv. Klinkt dat als een verre toekomstvisie? Voor grote werkgevers als Defensie en ’s Heeren Loo is dit al de praktijk. Door skillsbased te kijken naar talent, ontstaat toegang tot een enorm onbenut potentieel. Precies daar ligt een kans voor sectoren met structurele tekorten, zoals het onderwijs en de kinderopvang. In deze aflevering van 'Onderwijs Radio Bevraagt' staat de transitie naar een skillsbased systeem voor werven, werken en ontwikkelen centraal. Hans Cremer, landelijk programmamanager van het Integraal Skillspaspoort, deelt hoe deze systeemverandering er in de praktijk uitziet. Van AI die cv’s vertaalt naar vaardigheden, tot skillspaspoorten die administratieve lasten verminderen en ruimte creëren voor het gesprek dat er écht toe doet: dat over motivatie, talent en pedagogische kracht. Hoe helpt skillsbased werven bij het versnellen van instroom? Welke rol spelen wetenschappelijke voorspellers van kwaliteit? En wat vraagt deze verandering van werkgevers, onderwijsinstellingen en toezichthouders? In deze aflevering van 'Onderwijs Radio Bevraagt' leer je: - Wat het skillsbased gedachtegoed inhoudt en waar het z'n oorsprong vindt; - Wat een skillspaspoort is en hoe het bijdraagt aan toekomstbestendig werven en werken; - Waarom systeemverandering nodig is in sectoren met hoge werkdruk en personeelstekorten; - Wat de skillsbased aanpak tot nu toe in de praktijk oplevert voor werkgevers als Defensie en 's Heeren Loo en welke kansen dit biedt voor het onderwijs en de kinderopvang; - Waarom het cv als wervingsmiddel over 5 jaar niet meer bestaat. Je volgt Hans op LinkedIn. Hier vind je EduSkills, het skillsbased platform voor het sociale domein.