Aflevering #6 Jitske Kramer | Corporate Antropoloog | Spreker |Auteur | Trainer

Elke organisatie bestaat uit mensen en werkstructuren. Elke minuut veranderen de verhoudingen tussen de mensen, de omstandigheden, de ambities. Al die verschillende lijntjes: een continu bewegend panorama. Marleen en Margreet spraken met Jitske Kramer tijdens het maken van hun theatervoorstelling. Jitske Kramer is corporate antropoloog, ondernemer en bestseller auteur. Zij reist de wereld over om te leren van traditionele healers, leiders, verrassende innovators en willekeurige voorbijgangers. Ze brengt haar kennis en ervaringen via ijzersterke lezingen en masterclasses naar de wereld van organiseren, samenwerken en leiderschap. Om de slagkracht en resultaten van individuen en groepen te verbeteren (en de wereld gewoon een beetje mooier te maken). Ze heeft de ambitie om organisaties te activeren om voor alles en iedereen woest aantrekkelijk te zijn. En het liefst ook nog verrukkelijk eenvoudig. In haar verhalen wordt wat vertrouwd is vreemd. En wat vreemd is vertrouwd. onbevangen, energiek, verbindend èn grappig Anderen over Jitske: “Jitske Kramer is een van de meest inspirerende sprekers van Nederland. Ze prikkelt je om stevig na te denken en je stem te laten horen. Met flair en met lef zoekt ze de diepgang op. Op zoek naar verrassende nieuw inzichten en praktische toepasbaarheid. Verbindend en daadkrachtig.” Jitske Kramer heeft samen met team Human Dimensions de Lewis methode van Deep Democracy in Nederland op de kaart gezet. Vanuit een diepe fascinatie voor besluitvorming met aandacht en waardering voor andere opvattingen. Geen compromis. Werkelijke consensus. Zonder te polderen. Conflicten aangaan, oplossen en er niet omheen lopen. Èn de wijsheid van de minderheid meenemen in het meerderheidsbesluit. We praten met Jitske Kramer over psychologische veiligheid na het lezen van haar boek Tricky Tijden. Dat gaat over het tussentijds. De periode wanneer het een voorbij is en het ander nog niet klaar is. In tijden van verandering een boeiend en fijn boek om te lezen ook als je bezig bent een cultuur binnen je eigen bedrijf te veranderen.