Aflevering Teamenergie Tijdens Het Thuiswerken - Vitaal En Actief Thuiswerken | Www.Second-Office.Nl

Podcast: Vitaal en Actief Thuiswerken van Second Office Onderwerp: Teamenergie tijdens het thuiswerken Giel van der Linden van Second Office in gesprek met Vitaliteit specialist Nanny Landman. Die zich als expert heeft verbonden aan Second Office om u tips en tricks te geven om goed en gezond te kunnen (thuis)werken. Meer weten https://second-office.nl/category/vitaal-thuiswerken/ Details van de show: 8 principes van Eleonor Ostrom: - Duidelijke gedefinieerde grenzen van wat de gemeenschappelijke middelen zijn en wie de gebruikers zijn - Aanpassing aan lokale omstandigheden - Gemeenschappelijke besluitvorming door de bezitters - Toezicht door of in opdracht van de bezitters - Graduele strafmaatregels bij overtreding - Goedkope en laagdrempelige arbitrage bij geschillen - Zelfbeheer van de gemeenschap en erkenning door hogere autoriteiten - Voor grootschalige commons bronnen een gelaagd systeem met lokale groepen Concrete voorbeelden. Wat zie je als het niet goed gaat in een team? - · Roddelen, Schaad reputatie en prestige - · Kritiek leveren, corrigeren - · Ongehoorzaamheid, ondermijnen van gezag - · Vertrek - · Moord, ofwel plaats creëren voor nieuwe leider. Toekomst hybride werken, kansen voor managers?. Belangrijkste is opbouwen van sociale steun. Daar ligt een belangrijke rol voor de leidinggevende. Leider moet begrijpen: 1. Wij willen behoren tot een groep, dat streven is heel sterk: Binding 2. Wij willen ook goed functioneren in de groep, geeft gevoel van veiligheid: competenties 3. Er is een gevoel van maximale veiligheid als je helemaal jezelf kunt zijn in de groep: Autonomie.