Aflevering #17. Mensen Met Een Beperking Aannemen: Waarom Lukt Het Weinig Werkgevers ? En Hoe Kan Het Beter??

· Aflevering van de podcast: Werkkracht Podcast (De leukste podcast over Mens, Gezondheid en Werk)

Veel mensen met een beperking willen en kunnen graag werken in een reguliere werkomgeving, maar slechts 1 op de 6 werkgevers heeft iemand met een beperking in dienst. In deze aflevering: - Je ontdekt waarom het vaak misgaat bij werkgevers en welke misverstanden en barrières écht in de weg zitten. - Je leert wat wél helpt: de factoren die aantoonbaar verschil maken in het aannemen van mensen met een beperking. - Je krijgt concrete tips die je morgen al kunt toepassen in je organisatie van begeleiding en beleid tot eenvoudige eerste stappen. Onze gast is dr. Rosanna Nagtegaal (Universiteit Utrecht), die internationaal onderzoek deed naar dit thema. Kortom: deze aflevering helpt je beter begrijpen wat werkgevers nodig hebben en wat we kunnen doen met alle partijen om het effectiever en makkelijker te maken om mensen met een beperking meer kansen te bieden op de arbeidsmarkt. Link naar onderzoek: Aannemen mensen met een beperking vereist verder kijken dan beeldvorming - Nieuws - Universiteit Utrecht

Stem website va het jaar
Werkkracht Podcast (De leukste podcast over Mens, Gezondheid en Werk)

Werkkracht Podcast (De leukste podcast over Mens, Gezondheid en Werk)

Gemaakt door: Werkkracht Media Eerste aflevering: 14-03-2025

De podcast Werkkracht Podcast (De leukste podcast over Mens, Gezondheid en Werk) heeft in totaal 18 afleveringen

Vorige aflevering

Soortgelijke podcasts

Disclaimer: De podcast (artwork) is geembed op deze pagina en is het eigendom van de eigenaar/ maker van de podcast. Deze is niet op enige wijze geaffilieeerd met Online-Radio.nl. Voor reclamering dient u zich te wenden tot de eigenaar/ maker van deze podcast.

#17. Mensen met een beperking aannemen: waarom lukt het weinig werkgevers ? En hoe kan het beter??

Werkkracht Podcast (De leukste podcast over Mens, Gezondheid en Werk) · 18-09-2025

00:00 00:27:36