Aflevering #012 In Gesprek Met Shaddy Mirza: Jouw Diversiteit, Jouw Unieke Mix: Familiepatronen & Krachtbronnen

Wil jij ontdekken hoe je RHYTHM toepast in je leven en organisatie, zodat veranderen makkelijker én leuker wordt en leiderschap beter en authentieker zodat je je visie waarmaakt en duurzaam groeit? Ga vrijblijvend met mij in gesprek over jullie groeipotentieel via www.u-r-alive.com/groei ?? Hoe kan het dat je onbewust patronen uit je familiesysteem blijft herhalen zonder dat het je helpt? Hoe kom je erachter en wat doe je er dan mee? Hoe zorg je voor voldoende veilige bedding zodat je dit onderzoek ook daadwerkelijk durft aan te gaan, zodat het je een betere, authentiekere leider maakt voor jezelf en anderen? Shaddy Mirza raadt je aan te werken met beschermjassen: krachtbronnen die je een gevoel van veiligheid bieden, waarin alles er mag zijn. Hij geeft hier trainingen in vanuit zijn bedrijf Inspiratie Creatie en heeft lang in de jeugdreclassering gewerkt in Noord-Holland. Zelf is hij een unieke culturele mix: Pakistaans, Hindoestaans en Surinaams. Een echt familiemens, iemand uit de ‘Wij-cultuur’ zoals hij dat noemt. Wat is diversiteit eigenlijk en hoe verschilt het met inclusie? Hoe pak je deze onderwerpen aan binnen je organisatie, hoe ga je hierover het gesprek aan en leg je echte verbinding? Je hoort het allemaal in deze podcast. Hij is persoonlijk en open, we spreken over onze eigen persoonlijke ervaringen en inzichten vanuit onze familielijnen. Daarin valt veel te ontdekken! Wil jij ook meer ontdekken over jouw familiegeschiedenis, krachtbronnen, diversiteit en inclusie? Luister nu deze podcast. ??? Heb je vragen die je graag beantwoord zou willen hebben, tips voor interessante gasten of andere ideeën? Altijd welkom, stuur ze naar contact@u-r-alive.com of volg ons op Linkedin: U R ALIVE. Is deze podcast je goed bevallen? Laat dat vooral weten in een review zodat we samen meer mensen kunnen bereiken en ze bewust kunnen maken dat het ook anders kan: dit is leiderschap van de Nieuwe Tijd. Dit is RHYTHM.